Вот я и добрался до ЖЖ.

О предыдущих этапах отбора по программе Марса можно прочитать на Ли.Ру. Ссылки есть в предыдущих записях.

Главное. Чтобы не забыть и помнить вечно.

Последний этап отбора на программу MGDP в компанию МАРС представляет собою несколько заданий. Презентация (Обзор по рынку FMCG), выполнение кейса (анализ ситуации, варианты развития компании, оценка деятельности компании), коллективное задание (по кейсу), собеседование.


(Рабочий момент;).Если кто узнает на этой мутной фотке знакомых, дайте контакты плз!)

Презентация. Ну тут я дал. Приехал совершенно неподготовленный. Тоесть, вообще не готовый. А вот так. Знай наших. В санатории, где меня разместили на 1 день, умудрился сделать презенташку. Текст презентации написал вечером, плавно перетекшим в ночь пепред самым главным днем, 11 июля. В целом - как обычно. За два дня сделал то, на что давали неделю времени. Ладно, это фигня. Обычное дело.. Главное было интересно:)

На защиту дали 10 минут. После - вопросы. Довольно просто. Готовился на английском. Волновался. Начал заикаться;)) В итоге - оттароторил на русском. Быстро. По делу. Как я и люблю.

На презентации сидело 4 человека. Какие-то манагеры.

А. Самое главное. Я то думал что меня в отдел продаж будут отсеивать. А меня засунули в группу для коммерческого отдела. Чем они там занимаются, я не знаю;) Да и как я мог знать, когда писал анкету - я уже и не помню где галочку поставил. Инфо по компании - минимум. Не структуры, не функционального назначения. Это сейчас я более-менее понимаю что там и где. А так, инфы нет вообще:(

В определенное время, для каждого претендента свое, выдавалось задание-кейс. На выполнение отводится час. Даны некоторые данные о предприятии. Некоторые варианты развития. Следует наити и просчитать наилучший вариант. Данных явно не хватает. Тут скорее задание на использование инструментов анализа и прогнозирования. Вроде технического ценза. Дают калькулятор и бумагу;)) В целом все понятно вроде. Времени мало. Данные представлены неструктуризированно. В виде рассказа-истории развития компании. И вот в этом всем безобразии следует разобраться и сделать анализ и прогноз. Вообщем тут я сильно тормозил;)



Коллективное задание. У нас его что-то не было. Есть идея, что уже после нескольких выступлений выделили 2х человек, которых и рассматривали. Так что, наверное, остальные явно не дотягивали до уровня;) Тем людям дали доп. задание - просчитать есче что-то вроде плана развития, т.е. еще время. Но, по шпионским данным, задание проходит так: все 6 человек обсуждают кейс. А манагеры наблюдают. Ну и вроде бы делают выводы. У параллельной группы претендентов так было.

Собеседование. Просят оценить себя. Сначала презентацию. Потом кейс. Потом задают разные глупые вопросы про цели в жизни и т.д. Тут сразу видно кто понравился а кто нет;)) Тех 2х претендентов держали минут 20. Обычным уделяли по 10 минут и менее.

Так. Рекомендации. Взять с собою ноут. + пару тройку программ эконом. анализа и прогнозирования. Так будет быстрее и посерьезнее. Презентацию делать только на английском. Может записать на диск какой-нибудь приятный голосок, просто стоять с умным видом и тыкать указкою в таблицы и графики? То есть подготовить полностью анимированную и озвученную презентацию? Хорошая идея. Все-таки использовать неделю времени для подготовки, а не 2 последних дня в МО. Одеть костюм, а не джинсы и мятую майку.

Результат же моих усилий не заставил себя ждать;)) Уже в поезде, дней через 5, получил сообщение по почте, что я им не подхожу;) Но это мы еще посмотрим. Я настойчивый. И у меня еще 2 года впереди))

Current Music: Billbord's top 100 - 1985